Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027, Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza, Działanie 6.6 Zdrowie pracowników.
PROJEKT UZYSKAŁ DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ.
Wypalenie zawodowego kadry medycznej jest problemem globalnym. Niektóre badania wskazują, że może się z nim mierzyć nawet ponad 85% przedstawicieli różnych zawodów w sektorze opieki zdrowotnej. Metaanaliza obejmująca badania z lat 2009-2022 wykazała, że syndrom dotyczy blisko 40,4% pracowników. Dane z polskiego rynku mocno rezonują ze statystykami światowymi. Zgodnie z raportem prof. Izdebskiego z 2023 r. aż 40,9% pracowników medycznych i niemedycznych w polskich szpitalach mierzy się z wypaleniem zawodowym lub jest nim silnie zagrożonych.
Wśród czynników ryzyka, które w znaczącym stopniu przyczyniają się do zwiększonego prawdopodobieństwa wystąpienia kryzysów psychicznych wśród pracowników sektora opieki zdrowotnej, na pierwsze miejsce wysuwają się warunki środowiskowe i moderatory interpersonalne. Praca w placówkach medycznych to praca w permanentnym stresie, obciążona koniecznością podejmowania pod presją czasu decyzji ważących na zdrowiu, a nawet życiu ludzkim. Nienormowany czas pracy sprzyja zaburzeniom rytmu dobowego, które są istotnym fizycznym moderatorem wypalenia zawodowego. Na zwiększone prawdopodobieństwo wystąpienia syndromu wpływ mają też trudne, często napięte relacje, zwłaszcza na linii medyk-pacjent lub medyk-rodzina chorego, które doprowadzają do wyczerpania psychicznego, wywołując często konieczność dystansu jako jedynego dostępnego i znanego sposobu na zachowanie resztek z rezerwuaru emocjonalnego. Dystans często przeradza się w depersonalizację, która jest jedną z triady wypalenia zawodowego.
Syndrom rozpatrywany w kontekście jednostki stanowi poważne obciążenie dla organizmu, a jego konsekwencją mogą być zarówno dolegliwości i choroby somatyczne, jak i zaburzenia, najczęściej w formie stanów lękowych lub depresji, która w zawodach medycznych niesie ze sobą duże ryzyko udanych zdarzeń suicydalnych.
Program realizowany przez Fundację Nie Widać Po Mnie jest odpowiedzią na potrzeby medyków w zakresie wsparcia w kryzysie wypalenia zawodowego oraz psychoedukacji jako ważnego elementu profilaktyki.
Program skierowany jest do kadry medycznej w wybranych szpitalach w regionie województwa mazowieckiego – w Radomiu i Siedlcach. Opiera się na działaniach wspierających w kryzysie zarówno prowadzonych indywidualnie, jak i grupowo, realizacji zadań psychoedukacyjnych z dominacją praktycznego wykorzystywania narzędzi do redukcji stresu i wzmacniania kompetencji psychospołecznych niezbędnych do utrzymania równowagi psychicznej i wzmacniających rezyliencję niezbędną w pracy w środowisku permanentnie stresogennym.
Projekt realizowany jest w okresie od 01.05.2026 r. do 31.01.2027 r. na terenie województwa mazowieckiego, w powiatach: Radom oraz siedleckim.
W ramach projektu realizowane są kompleksowe działania profilaktyczne, edukacyjne i interwencyjne, obejmujące:
Projekt skierowany jest do 100 pracowników kadry medycznej i zarządzającej, narażonych na przewlekły stres zawodowy, przeciążenie emocjonalne oraz wysokie ryzyko wypalenia zawodowego wynikające ze specyfiki pracy w podmiotach leczniczych.
Celem głównym projektu jest poprawa dobrostanu psychicznego oraz kompetencji w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu o minimum 30% wśród 100 pracowników (w tym minimum 60 kobiet) zatrudnionych w:
Cyberbullying oczami nastoletnich twórców z Gdyni mówiących głosem, który zmieni przyszłość.
Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027,
Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza,
Działanie 6.6 Zdrowie pracowników.
Wartość projektu
Całkowita wartość projektu: 298 125,00 zł
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 253 406,25 zł
Wkład własny: 29 812,50 zł
Fundacja Nie Widać Po Mnie
Ul. Okopowa 58/72, lok 604, Klif Tower
01-042 Warszawa
NIP: 5242923165
REGON: 389636044
KRS 0000913769
tel: 786-414-395
797-058-341
e.mail: [email protected]
